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A partir do dia 26 de maio, o gerenciamento de riscos ocupacionais nas empresas passará por mudanças com a entrada em vigor da nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), estabelecida pela Portaria do Ministério do Trabalho e Emprego nº 1.419, de 27 de agosto de 2024. A nova versão da norma inclui os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) — um tema para o qual o SESI Pernambuco desenvolveu uma metodologia própria, criada a partir de encontros com engenheiros e técnicos de segurança do trabalho. Essa metodologia já foi aplicada e tem apresentado resultados positivos.

O trabalho foi estruturado em três pilares: ouvir o trabalhador, ouvir a empresa e analisar a percepção de um profissional da área. “Será aplicado um questionário ao trabalhador, com perguntas que buscam entender as demandas, o volume e a natureza das atividades desempenhadas. Em seguida, é realizado um checklist com a organização para avaliar diversos aspectos, como níveis de absenteísmo, rotatividade, carga de trabalho, apoio social, entre outros”, explicou a diretora de Saúde e Segurança do SESI-PE, Fernanda Guerra.

Na terceira etapa, o profissional do SESI cruza as informações fornecidas pelos colaboradores e pela empresa. “Esse cruzamento revela quando há ou não consenso entre as partes. Com isso, identificamos os fatores de risco e, caso seja detectado algum ponto incerto, nosso técnico ou engenheiro de segurança retorna para aplicar um novo checklist e emitir a avaliação final”, detalhou.

Fernanda também destacou que, neste primeiro momento, a norma terá um caráter educativo, com duração de um ano. Esse período servirá para que as empresas se adaptem às novas exigências. “Não haverá aplicação de multas nesse prazo, mas os auditores fiscais continuarão realizando inspeções. As não conformidades serão registradas e orientadas nas auditorias, mas não resultarão em penalizações nos próximos 12 meses”, concluiu.